Seneste artikler
Pligt til COVID-19 tests
ARBEJDSGIVERES UDVIDEDE RET TIL AT PÅLÆGGE MEDARBEJDERE AT LADE SIG TESTE FOR COVID-19
Lovforslaget er vedtaget
Folketinget har d. 19. november 2020 vedtaget e (…)
Eksempel på Covid-19 politik til danske arbejdsgivere
Den 23. juli 2020 ændrede Udenrigsministeriets sin rejsevejledning og frarådede alle ikke-nødvendige rejser til Bulgarien, og i går den 7. august 2020 ændrede ministeriet rejsevejled (…)
Corona – Sygedagpengerefusion fra 1. sygedag
Refusion fra 1. sygedag
Som du sikkert ved er udgangspunktet, at en arbejdsgiver først kan få sygedagpengerefusion efter, at den sygemeldte medarbejder har haft 30 sy (…)
Corona – lønkompensation: Hvem? Hvad? Hvordan?
Hvilke virksomheder er omfattet?
• Private virksomheder, der:
står overfor at afskedige min. 30 % af sine medarbejdere
ELLER
står overfor at afs (…)
Corona virus – FAQ for arbejdsgivere
Har du mistanke om, at en medarbejder har coronavirus?
Som arbejdsgiver behøver du ikke mistænke alle syge medarbejdere for at have coronavirus. Sundhedsstyrelsen oplyser (…)
Eksempel på informationsbrev om den nye ferielov til virksomhedens medarbejder
Hvordan får man den nye ferielov implementeret i praksis i sin virksomhed, og er der i øvrigt ikke også noget med, at den allerede har fået betydning fra 1. september i år (2019)?
Som (…)
Højesteret: Ferielovens udgangspunkt vedr. varsling af ferie kan fraviges ved aftale i forbindelse med indgåelse af ansættelseskontrakt.
Det fremgår af ferieloven, at hovedferien som udgangspunkt skal varsles senest 3 måneder, før hovedferien skal afholdes, og at en opsagt medarbejder derfor ikke kan holde hovedferien, hvis opsigels (…)
7 råd til ansættelse af en sælger
Nationalbanken har justeret sine forventninger til væksten i år op til 2 %, og d.d. er der 848 jobannoncer på jobindex.dk inden for den overordnede gruppe kaldet ”Salg”.
Med den sti (…)
Vent en enkelt dag med opsigelse i henhold til 120-dages reglen!
Vestre Landsret har netop afsagt dom i en sag, hvor en virksomhed opsagde en funktionær med en måneds varsel under henvisning til 120-dages reglen.
Parterne havde aftalt, at 120-dages reg (…)
Må en arbejdsgiver afskedige en medarbejder på grund af fedme – og er fedme egentlig et handicap?
EU-domstolens generaladvokat kom for nyligt (nærmere bestemt den 17. juli 2014) med et forslag til en afgørelse omhandlende netop spørgsmålene om, hvorvidt der gælder et generelt EU-retligt forbu (…)
Anja deltog i forhandlingen med min arbejdsgiver, hvilket var et stort plus for mig, da de tilsyneladende fik respekt for Anjas kompetence, fremtoning og indsats.
Britta Berg
Anbefaling af advokat - Anja Linde
Before the final purchase agreement Anja walked us through all the legal, financial and real-estat related documentation. She also handled all the communication with the real-estate agency.
Ivan Arana Aristi
Anbefaling af advokat - Anja Linde
Har fra starten af benyttet mig af Anjas fantastiske kompetencer som advokat. Hun leverer en skarp rådgivning, velskrevne kontrakter og ærlighed! Jeg er ikke et sekund i tvivl om hvem jeg benytter mig af når jeg har brug for juridisk bistand, hvad enten der er inkasso, ansættelsesret, boligret, salgs og leveringsbetingelser med mere.
Frederik Schrøder
Anbefaling af advokat - Anja Linde
